作者：张野

　　为切实加强党风廉政建设，强化干部监督管理，淮北矿业集团涡北选煤厂采取“抓”教育、“建”机制、“强”监管、“重”查处的方式，开展“小微腐败”专项整治行动，真正让职工群众感受到正风反腐带来的成效。
　　“抓”教育。“小微腐败”虽小，但其害如“虎”，损害的是职工群众切身利益，啃食的是职工群众获得感，挥霍的是职工群众对党的信任。该厂利用每周例会、涡选夜校、涡选厂广播台、讲党课等形式，加强党员干部的廉洁教育，督促基层党员干部严格自我要求，认真履行职责，筑牢拒腐防变思想防线。
　　“建”机制。目前，党员干部认真履职、担当作为已成常态，但仍存在少数基层党员干部、班队管理人员、关键岗位工作人员宗旨意识不牢，有权不为、擅权乱为、以权谋私的现象。该厂建立党务公开制度，设立职工投诉信箱，并借助厂网站、手机短信、微信群、QQ群等平台，增强党员干部工作的透明度，有效维护职工群众的切身利益，深化党群干群关系。
　　“强”监管。“涓流不绝，溪壑成灾”，“小微腐败”危害重大。该厂坚持以问题排查、自纠自改为基础，以健全制度、深化监督为抓手，以严肃查处、精准问责为保障，深入开展专项行动。通过每周体系检查、车间自查、部门巡检等制度，强化监管工作，规范党员干部工作方式，确保履职尽责、践行权利和义务，着重解决“识”不到位、“监”不到位、“严”不到位的问题，树牢宗旨意识，规范基层权力运行。
　　“重”查处。“勿以恶小而为之”，该厂结合具体实际，以问题为导向，重点整治和查处发生在基层党员干部、班队管理人员、关键岗位工作人员中的“小微腐败”问题。不搞“小团体”、“小圈子”，杜绝利用职务之便收取好处的行为，不让本该为职工群众办事的权力在笼子里睡大觉。该厂明确责任主体，抓住重点领域，精准运用监督执纪“四种形态”，强化对权力的监督检查，并加强与公检部门的协调，实现信息共享与资源互补，构建惩治和预防腐败网络，打好防“微”杜渐持久战。