涡北选煤厂班前会特色安全教育效果好
2019-12-26 19:25:49 来源:中国企业网安企在线
作者:牛志刚
今年以来,淮北矿业集团涡北选煤厂充分利用班前会这一教育平台,在全厂推出班前会特色安全教育,取得较好效果。截至到目前,全厂轻伤事故为零,“三违”现象与去年同期相比大幅下降。
涡北选煤厂将班前会归纳为“五法”,即:一是“班前提示法”。将当前“百日安全会战、强化安全集中整治活动”重点安全问题利用板报、标语、宣传牌板和班前动员等形式进行提示。二是“职工行为自检法”。每次开会前用3至5分钟的时间,职工宣讲发生在本人或身边的安全隐患和不安全行为,查摆自身存在问题。三是“案例教育法”。由车间领导有针对性的讲解典型事故案例,特别是与职工工作环境相似地点的安全事故,进一步增强职工警惕性。四是“规程问答法”。班前会上就安全操作规程、质量标准化考核办法等规章内容,采取随时提问、现场解答的方式对职工进行考核,不合格者在下一次班前会上重点提问,从而加深职工对各项规章记忆和理解。五是“每周点评法”。车间管技人员、党员和班组长对本区域、本班组的安全生产状况进行总结和点评,对安全效果较好的班组进行奖励并表彰通报。
今年以来,淮北矿业集团涡北选煤厂充分利用班前会这一教育平台,在全厂推出班前会特色安全教育,取得较好效果。截至到目前,全厂轻伤事故为零,“三违”现象与去年同期相比大幅下降。
涡北选煤厂将班前会归纳为“五法”,即:一是“班前提示法”。将当前“百日安全会战、强化安全集中整治活动”重点安全问题利用板报、标语、宣传牌板和班前动员等形式进行提示。二是“职工行为自检法”。每次开会前用3至5分钟的时间,职工宣讲发生在本人或身边的安全隐患和不安全行为,查摆自身存在问题。三是“案例教育法”。由车间领导有针对性的讲解典型事故案例,特别是与职工工作环境相似地点的安全事故,进一步增强职工警惕性。四是“规程问答法”。班前会上就安全操作规程、质量标准化考核办法等规章内容,采取随时提问、现场解答的方式对职工进行考核,不合格者在下一次班前会上重点提问,从而加深职工对各项规章记忆和理解。五是“每周点评法”。车间管技人员、党员和班组长对本区域、本班组的安全生产状况进行总结和点评,对安全效果较好的班组进行奖励并表彰通报。
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