作者：胡云峰

　　在皖北煤电智能公司2020年元旦“拔河”比赛上，去年的“王者”采煤区“爆冷”屈居第二，“王者”缘何变“青铜”？一时间，议论纷纷、众说纷纭。有的说是临场发挥失力、“大意失荆州”，有的说是工作面智能化程度太高，导致职工体力退化。
　　无疑，更多职工更倾向于“体力退化”这一答案。因为，在过去的2019年，从该公司507首采综放工作面设备进场，到高质量高效率“带负荷调试”的全过程，采煤区干部职工们和“脑力”较劲的时间远比和“体力”较劲的时间多。按照公司确立的创建皖北煤电“第一个千万吨级、智能化、取消检修班的采煤区队”的“三个一”目标，采煤区干部职工不断向新设备、新工艺、新流程发起新挑战，用“坚韧不拔、众志成城、特别能战斗”的“皖煤精神”完美诠释了“事非经过不知难”，运用“设备运行数据在线上传、实时观测设备运行状态、数据分析预警、报警研判、设备全生命周期管理、远程实时对接、专家会诊”等智能化手段，引领公司建设发展进入了“新纪元”。
　　皖北煤电集团公司八届五次职代会对麻地梁矿在“带负荷调试”阶段取得的成绩给予了充分肯定，并对麻地梁矿依托“智慧、绿色、和谐”矿山建设加快矿井高质量发展提出了更高要求。按照这一要求，智慧矿山建设在前期飞速发展的基础上，将被摆在更加显要的位置并被提上十分重要的日程，这将成为一道煤矿智能化革命的“分水岭”，督促公司广大干部职工尽快学习掌握“智慧矿山”方面的相关知识，加紧适应新时代赋予煤矿的新变化。
　　“体力”开始退化，“脑力”开始起航。由此看来，“体力”退化未必是坏事，反而是煤矿智能化革命的“良好开端”。随着该公司智慧矿山建设的突飞猛进，取消夜班和取消检修班，已是不争的事实。从繁重体力劳动解放出来的采煤区干部职工，围绕新时代采煤所需所想，赴厂家“深造”，自主研发、自主攻关，已成为不可阻止的时代潮流，这对于深入贯彻皖北煤电集团公司八届五次职代会精神，在储备大量现代化采煤人才的基础上，找准矿井高质量发展的突破口，必将产生十分重要而深远的影响。