作者：王长松

　　日前，皖北煤电恒源矿结合生产要求与各类岗位特点，下发了《恒源矿关于上报综合计算工时工作制和不定时工作制的通知》，（以下简称《通知》），对加强职工工时制度管理，合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法休息权利，促进生产活动的正常开展作出了明确要求。
　　《通知》明确，对矿各类人员分别实行标准工时工作制度、不定时工作制和综合计算工时工作制的管理。标准工时工作制：标准工时工作制是法律法规规定的在正常情况下员工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。安排员工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定时间的工时制度。综合计算工时工作制：因工作性质特殊或者受季节和自然条件限制，需安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
　　此外，该《通知》还分别对标准工时工作制、不确定时间的工时制度、综合计算工时工作制等人员使用范围进行了界定。
　　“根据员工实际出勤，结合井下考勤、纸质考勤、电子面部识别考勤，日前，全矿共初步筛选出162个非标准工时制岗位”。该矿劳动工资部副部长樊建峰介绍说，下一步该矿将不断完善制度、细化管理、严抓落实，确保“工时制度”落实落地，切实保障员工的合法休息权利。