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口孜东矿“三位一体”构建高质量党建新格局
2020-07-16 16:05:00   来源:中国企业网安企在线
作者:高闯

  今年以来,中煤新集口孜东矿党委紧扣高质量党建引领高质量发展主线,持续深化精益党建管理模式,突出实施“三位一体”的工作机制,助推党建工作创水平、上台阶,构建高质量党建新格局。

让党建品牌“实”起来
  自元月份起,该矿推行“11233”党建写实工作法,要求各支部每月如实记录工作干了什么、怎么干的、干了多少、遇到什么问题、解决方案等,每月对工作进行全面梳理和及时总结。
  “工作干没干,写实薄上看一看;干得多与少,写实薄上找一找;干得行不行,写实薄上评一评。”已成为该矿每月党建考核工作例会上必须强调的“口头禅”。“写实”成为督促工作落实的“鞭子”和检验工作质量的“镜子”,同时,党群科不定期对写实情况进行抽查,并将检查结果与基层支部书记考核挂钩纳入个人月度工作业绩考核。
  新年度,该矿从“明确形势任务,提高政治站位”着眼,创新实施了“11233”支部写实工作法,对照《基层党支部党建工作月度考核》要求,每月拟定及下发工作重点、工作方案、工作时限,要求每项工作有回音、真落实、见实效,使工作更严谨、心中更有数、作风更扎实。
  通过党建“写实”管理,把“软任务”量化成“硬指标”,将以往看不见、摸不着的基层党建工作目标进行具体分解,把短板补起来,把能力强起来。如今,全矿15个党支部开展工作访谈120人次,解决职工诉求76条,开展帮扶帮困32人次,开展各类形势任务特色宣教活动65次,形成了“火车跑得快,节节都要快”的强大合力,有效激活了党建发展“源动力”。

让党建项目“强”起来
  为丰富示范党支部创建载体,打造的特色党建项目工程,该矿以打造“党建+N”示范党支部品牌为抓手,积极引导所属基层党组织融入发展、创先争优。
  新年度,该矿15个基层党支部通过坚持问题导向、效果导向,结合所属单位实际情况均对创建项目进行了重新“选题”,按照求实效、接地气、快运作原则进行“立题”,采取创新颖、提士气、聚合力的活动载体“做题”,精心总结提炼自身特色品牌,为过硬支部建设注入强心剂。同时,注重做好项目品牌推广,利用经验交流、现场观摩等形式,对典型做法定期进行推广,不断增强品牌的互动性、开放性和可借鉴性,切实做到以品牌改进工作、推动发展。
  以党建品牌项目建设为主线,该矿从“挖掘、选树、培育”三个方面入手,全面加强示范党支部建设,让每个支部都有自己的特色品牌,让每名党员都讲好自己作为党员的故事。创塑出“星生动力”“党建沙龙”“红领一线”“连心桥”等17个特色项目,切实提高了基层党支部的工作落实能力,强化基层党支部战斗堡垒作用。

让党建管理“融”起来
  发挥党建聚合力、促融合、谋发展的强大动力,就要把矿井“中心”工作当作党建服务的核心,努力探索一条党建工作与矿井发展同频共振、互促共赢的新路子。
  在此背景下,该矿立足“惠及职工”“和谐共进”“高质量发展”的党建“融”定位,拓宽拓实党建辐射带动作用,跳出“就党建抓党建”的老路,在党建“融入”上下真功夫,各支部结合所属区队工作性质和特点,创新实施以“党建+安全、环保、生产、经营、管理、创新”的管理新模式,树立“落好党建一颗子,盘活生产经营整盘棋”的工作理念,推动企业提质、提速、提效。
  方向对了就不怕路远。机电第一党支部针对机电专业岗位人才短缺这一亟待解决的难题,组织召开2次专题会议,重新修订完善“师带徒”制度,依托国家级曹学涛“大师工作室”创客平台,不断促进机电修人才成长“加速度”,堵住人才短缺这个缺口。通防党支部在推进“劳动竞赛”工作中,选拔管技骨干成立党员安全监督员,深入现场蹲点服务,让党员干部活跃在作业现场一线,帮助基层单位解决作业现场出现的各种疑难问题,形成人人有责任、事事有人管、层层有人抓、工作高标准的良好局面。
  该矿完善了“党管安全”“谈心谈话”和“服务群众”等制度,持续开展党员亮身份、亮承诺、亮业绩“三亮”活动,通过“党员包保”“党员示范岗”“党员责任区”等活动,着力破解党建与安全生产“两张皮”难题;各支部积极组织开展各专业技术比武、“安康杯”知识竞赛、“金点子”及小改小革合理化建议征集活动,敦促党员做安全生产、节支降耗、科技创新的带头人,为党建工作“培根铸魂”。
  坚持围绕中心、服务大局,该矿牢牢把握新时代党的建设总要求,2019年以来,该矿采煤、运输及综掘第一党支部被评为公司级“示范党支部”,综掘第二党支部被评中煤集团“示范党支部”,2名党员分别获得集团“优秀共产党员”及“优秀党务工作者”称号,有效发挥了“党建大动力”作用。

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