作者：张双侠

　　“这个月的技能员工抽考代荣考了100分，公司奖励100元，咱区也奖励了100元！一下奖了200元，真好！下次考试，咱也好好考！”淮北双龙矿业通风区两位职工说着走着。
　　今年以来，该公司通风区进一步抓好职工安全培训质量和效果，以增强职工安全意识，提高职工业务技能、努力建造素质较硬的职工队伍。结合单位实际，该区制定周密职工培训方案、细化考核办法。同时严格培训效果考核，并把职工安全培训纳入到市场化工资考核中，建立激励机制，奖优罚劣。对参加公司技能员工抽考优秀职工，分别给予50元到100元的奖励。以调动职工学习技能的积极性，引导大家争做业务上的骨干，技术上的能手。同时让技术能手讲解怎样快速提升自己的技能水平，以调动职工练技能、提素质的积极性。“这样的正向激励不错！咱们既学习了知识，提高了技能，还有奖励！一职工羡慕道。现在职工们学习知识热情增加了，技能提升了，安全行为规范了，有力推动了公司的安全生产。