作者：闵凯

　　安徽淮北矿业集团公司杨柳煤业党委把党风廉政建设作为党建工作融入中心的切入点和主抓手，形成以重点促全面的党风廉政建设工作格局，
　　该矿党委突出风险预控，筑牢思想防线，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，利用党委中心组开展党风廉政建设专题学习，举办党风廉政建设大讲堂，落实党政主要领导和班子成员带头讲廉政党课制度，引导党员干部在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
　　同时，抓住元旦、春节、中秋等重要节假日和升学前夕等特殊阶段，采取“集中学习、短信提醒、廉政约谈”等多种形式进行廉政教育，提醒党员干部以案明纪、引以为戒，进一步引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线。
　　该矿党委把党风廉政教育与具体工作岗位相结合，加大对物资采购、财务管理、设备管理、招投标等重点岗位进行廉政风险教育，对工程招标、设备维修、废旧物资处置等重点领域敢“亮剑”、敢作为、善查处。增强了关键岗位人员拒腐防变能力。
　　该矿党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力构建科学有效的选人用人机制，严格程序，坚持任前公示和“一报告两评议”制度，提高选人用人的公信度和职工群众的满意度。同时通过实施重点工作督查督办、牢牢掯住干部作风“牛鼻子”，推行管技干部日常量化考核、开展干部作风专项整治等工作，不断转变和提高各级管理干部的工作作风。
　　建立完善工作推动长效机制，进一步规范和优化了干部诚信建设考核的内容和形式，形成了积分、通报、约谈和召回的“四位一体”诚信建设考核机制。对工作不尽职尽责、工作不在状态、执行力不强的党员干部进行“作风三问”访谈，并进行公开曝光，努力形成以“一说就干，一抓到底，一以贯之”为内容的“一字工作法”，树立干部新形象，努力营造风清气正的良好环境。