作者：陈飞
 

　　为进一步贯彻落实全国煤矿培训工作现场会精神，涡北选煤厂从做好“加减法”开始，注重增强安全教育培训的针对性和实效性，为基层车间“减负”，使安全教育培训工作“轻装”上阵。

　　增强安全教育培训的实效性，减少理论性。创造性实施“五加”培训法：一是“教学＋考试”，各类安全培训全部实施教考分离，严格落实逢训必考制度，确保培训严肃性；二是“培训＋复训”，对于需要外出培训的工种，在正常培训的基础上，积极组织复训，固化培训效果，确保培训不断档；三是“理论＋实操”，在理论培训的基础上，增加实操环节，将理论与实操相结合，确保培训的实用性；四是“菜单＋订单”，根据生产需要和职工意愿每年初进行培训调研，按需制定培训计划，确保培训针对性；五是“机试+APP”，充分利用集团公司培训信息化平台，建立各专业考试题库供考生进行模拟练习，考生既可以上机练习，也可以通过手机APP随时随地进行练习，上机考试结果当场显示，确保培训科学性。

　　增强安全教育培训的针对性，减少笼统性。该厂专门组织人员编写了选煤工、机电维修工等工种培训教材与题库，使培训内容与生产现场高度一致，提高培训知识的针对性；开展管技人员上讲台活动，针对不同的学习群体和不同的知识需求，由不同的人员授课，使教育培训更具针对性、知识性、层次性。建立了电焊实训基地、PLC电气实验室等，强调受训学员业务技能和动手能力的培养，减轻职工学习的负担。

　　增强安全教育培训的灵活性，减少教条性。通过厂内每周组织的“周三夜校”和基层车间开展的“全员学习日”活动，组织技术能手或业务骨干传授工作经验和技术知识，做到了经验共享，提高了职工的学习热情；增加基层单位在安全教育培训中的自主权，基层车间可以结合自身实际，合理安排学习时间和内容，避免了学习的僵化和教条。